人事外包
人事外包定义
发包方依据公司战略管理的需要，将人员招聘、员工培训、用工备案、薪资核算、社保和住房公积金事务办理、劳动关系管理、劳动争议仲裁与诉讼，后勤管理等人力资源或行政管理体系中的部分事务性业务外包出去，由专业的外包服务公司代理完成，从而实现人力资源部非核心业务的分离，减少繁琐事务，降低人力资源管理成本，提高发包方人力资源管理效率。
人事外包的类别
人事事务外包
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序号 |
服务事项 |
说 明 |
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1 |
员工的招募 |
招聘信息的发布、招聘海报制作、招聘组织、应聘人员身份证审查、简历表的组织填写、面试组织与筛选、制作《招聘分析报告》 |
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2 |
人事档案的建立 |
收集员工身份证复印件、相片、按用工单位格式建立人事档案，并提供离职率分析报告 |
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3 |
新员工入职培训 |
用工单位薪酬福利介绍、入职告知书的确认、员工手册、日常行为规范培训、安全知识培训、优秀员工的观念培训 |
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4 |
劳动用工备案 |
签订劳动合同，办理劳动用工备案、离职失业保险登记 |
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5 |
社会保险服务 |
及时办理员工增减员手续，确保员工上岗前处于投保状态。按照社会保险局要求办理增员、减员、退保、工伤和医疗保险的办理，为员工提供工伤、医疗、转保等保障事务方面的咨询 |
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6 |
工资核算与发放 |
按照发包方要求的格式制作工资台帐，工资核算正确后给客户审查，代为发放工资、制作纸资或电子版工资条、个人所得税申报 |
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7 |
工伤事故的处理 |
员工发生工伤事故的处理，并在24小时内向社保局申报，收集整理社保理赔所需的书面材料。 |
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8 |
商业保险和非工伤事故的处理 |
及时为员工提供就医指导、及商保或医保的政策咨询，帮助减少繁琐事务和规避用工风险 |
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9 |
住房公积金服务 |
计算/申报/缴纳、账户转移、公积金贷款/支取指导与协助办理 |
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10 |
员工手册的修订 |
员工手册制定与修改，包括入离职管理、档案管理、薪酬架构、岗位职责、奖惩制度、假期管理等。 |
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11 |
员工关爱服务 |
入职体检/年度体检/员工康乐活动/员工家庭关怀/员工旅游等 |
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12 |
争议与诉讼代理 |
代理处理离职员工谈判、劳动争议调解;代理劳动仲裁或诉讼 |
人事岗位外包
发包方为控制运作成本，将非核心事务岗位的工作外包给承包方去完成，以达到减少人员编制，控制人工成本的目的。
劳动关系挂靠
上市公司因转移人员编制的需要;在异地开展业务但未开立社保账户的分公司、国有企事业单位因转移社保，规避劳动用工风险；高新技术企业为取提高大专以上学历人员比例;将原有人员转移给外包公司，或自行招聘人员挂靠给第三方外包公司的用工模式。
劳务派遣服务
劳务派遣是指具备劳务派遣许可证的人力资源用人单位与具备独立法人资格的企事业用工单位签订劳务派遣协议，再将已签订劳动合同，建立合法劳动关系的劳务员工派遣到用工单位工作的用工模式。
人事外包的作用
1、用人机动灵活
Flexible employment
2、人事管理便捷
Convenient HR management
3、提高招聘成效
Efficiency of recruitment
4、延长考核期限
Extended probationary period
5、增强激励机制
Strengthened incentive system
6、减少人员编制
Reduced staffing level
7、转移用工风险
Employment risks shift
8、降低用工成本
Reduced employment cost
9、提高人事绩效
Increased HR performance
