基于温健华、蓝真同仁入职以来的优秀表现和2023年度的工作成绩，结合其个人发展规划和岗位竞聘成绩，及柯布思公司生产项目管理的需要。公司决定自2023年6月16日起任命温健华、蓝真为柯布思生产外包车间生产班长。任期一年至2024年6月15日止。任职期间享有相关权利和待遇，任期届满前一个月参加公司组织的新一年度干部竞聘和述职考核。  ...

2023年5月18日，“江港澳”人才高质量发展大会在广东江门召开。基于人资易公司为江门企事业单位在测评技术为组织和人才发展提供科学的技术支撑方面做出的努力，经江门市人力资源协会评选，人资易获得了江门人才倍增工程“突出贡献奖”。柯布思&人资易总经理谭辉出席会议，并上台接受了表彰授牌仪式。 人资易——镇选关人才测评SaaS系统集成了心理健康、职业人格、职业兴趣、职业能力及领导力评价中心技术等组织人才发展需要的全部测评量表，可以便捷的为人力资源管理者、咨询师、生涯规划师等提供专业、科学的技术工具。 科学选人才，就用“镇选用”。 用“镇选关”选人才，随时随地想测就用！...

4月6日至4月13日，中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、博士生导师时勘教授带领其课题组研究生团队来到柯布思总部进行调研。在这期间，我们就胜任特征测试与培训系统召开了培训、讨论及实施。 时勘教授和他的团队在柯布思总部受到了热烈的欢迎。我们与他们进行了深入的交流，时勘教授和他的团队对我们的工作给予了高度的评价，并与我们分享了在胜任特征测试与培训系统方面的经验和成果，表示希望能够与我们建立长期的合作关系。 在为期一周的调研中，时勘教授和他的团队参加了我们举办的培训课程，并与我们进行了深入的讨论。我们就如何更好地运用胜任特征测试与培训系统进行人才选拔和培养进行了深入的探讨。 此次调研取得了圆满的成功。我们与时勘教授和他的团队建立了良好的合作关系，并期待着未来能够在更多领域展开合作。...

柯布思最早成立于2009年，经过10余年的发展现已经成为立足广州总部，全面辐射深圳、江门、汕尾等珠三角城市制造业服务外包一体化的集团公司。

背景： 当前世界经济发展趋于下行，大量外资企业撤离，中国经济增长放缓。但劳动力用工成本仍在继续增长，绝大部分制造业劳动生产率并没有得到同步增长，同时，国家《劳务派遣暂行规定》给予采用劳务用工形式企业的过渡期将于2016年3月1日届满。过去，通过大量使用劳务派遣用工、转投异地低社保的企业，用工成本将在几个月内增长10%-30%。因此，企业经营面临巨大压力。 那么，如何应对政策变动给企业带来的生存压力，将会是每一位制造业职业经理人急需思考并丞待解决的难题。柯布思服务外包有限公司，成立于中国经济改革开放的前沿窗口城市----深圳，其创始人Mark具备国家高级人力资源管理职业资格，已有20余年制造业人力资源管理服务经验。凭借多年为国内外优秀品牌企业提供人事外包、辅助生产线外包所积累的丰富实践经验，就如何合法的“突破劳务派遣瓶颈”拟定了如下几种应对措施 第一， 对现有劳务派遣用工，实行“转移一批、保留一批、外包一批的策略。 所谓“转移一批”是指将现有派遣员工中入职时间较早，表现优秀，生产效率较高又相...